为了提高本局工作人员的行政效率，降低行政成本，加强责任感;尽量减少人为的损失，特制订本制度。

    一、本局工作人员被投诉，经查实有责任的，责令当事人写出书面检查，取消当年评先和年度考核评定为优岗以上档次的资格。

    二、对上级或木局交付的工作任务未完成的，对其进行警示或诫勉谈话，取消当年评先和年度考核评定为称职以上档次的资格。

    三、由于主观原因造成的效率低下，办理公务超过“限时办结制度”时间达2个工作日以上的，调换岗位并给予警告行政处分;延时达3个工作日以上并造成经济损失的，责令辞退井视情况给予记过以上行政处分直至移送司法部门处理。

    四、对有关法律法规执行不力，造成不良影响的，责令辞职并给予记过以下行政处分;并且造成经济损失的，责令辞退并给予降级以上行政处分。

    五、责任意识淡薄，瞒报、虚报、迟报重大突发事件等，责令辞职并视情节给予警告直至开除行政处分，触犯刑律的，移送司法部门处理。

    六、违反法定程序，盲目决策，造成国有资产或他人财产损失或浪费的，责令辞职并视情节给予警告直至开除行政处分，触犯刑律的，移送司法部门处理。

    七、对所主管或审批的建设项目监管、把关不严。发生环境问题或经济损失的，责令辞职并视情节给予警告直至开除行政处分，触犯刑律的，移送司法部门处理。

    八，在公务活动申因接受吃请、收受礼物、流连于高档娱乐场所而损害木部门乃至政府形象的，责令调换岗位并给予警告行政处分;并且造成经济损失的，责令辞职并视情况给予记过以上行政处分直至移送司法部门处理。

    九，附则:

    1、上述过失中造成经济损失的，按照一定比例由责任者赔偿。